编者按：2014年，海尔裁员上万人的消息震惊了家电业，日媒报道则称中国家电厂商或已进入大裁员时代。此次海尔减员的主要原因是制造业务的智能化减少了用工数量。事实上，受世界经济大环境影响，进入2014年底，裁员潮席卷了银行、石油、家电及IT等行业，其中家电制造业和IT业裁员情况更为突出。
　　
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　　>>>代表事件
　　
　　1，格力被指变相裁员
　　
　　2012年当同行企业纷纷掀起裁员风暴时，董明珠曾高调重申“不裁员”。
　　
　　然而根据多个格力电器前员工透露，从2013年10月起到2013年春节后，石家庄、郑州、重庆、合肥等多个格力制造基地出现“变相”裁员。市场曾传出格力将在13年前（农历）裁员近万人以确保收益。
　　
　　2013年以后，格力开始借力“自动化生产”据知情人士透露，“搞自动化之后，就不需要那么多工人了，也有一些人就被裁了。”
　　
　　至于这次“收编减员”规模又有多大不得而知。格力电器并未像2012年年中那样披露在职员工人数。
　　
　　2，美的未来或裁员2.5万人
　　
　　日媒报道称，美的集团宣布2015年前将实行将员工人数较2011年减少2万5千人的裁员计划。美的将以空调部门为中心扩大机器人的应用，推进经营合理化。
　　
　　据美的内部人士介绍，2010年公司家用空调事业部在各个车间广泛应用各类三轴、四轴机器人。2011年下半年，美的机器人应用进一步提速，家用空调事业部提出了“精品战略”，机器人能够更精确地对一些工序精心加工，保障产品质量，因此更大范围被使用。2012年，美的空调成立了专业的机器人设计加工团队。
　　
　　除了家用空调事业部外，美的厨房电器事业部也有多条自动化生产线或机器人生产线。
　　
　　3，海尔裁员上万
　　
　　海尔集团将于2014年年内实行合计人数达1万人的裁员计划。该公司现有职工7万人，本次裁员规模相当于企业员工总数的14%，裁员的主要对象是工厂生产员工。海尔希望此举能推动生产线的机械化提高经营效率。
　　
　　日前，海尔首席执行官张瑞敏也称，去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员比例为18%，今年预计再裁掉1万人。
　　
　　此外，海尔此次人员的调整将主要以生产冰箱和电视的中级生产人员为对象，集团计划以危险性高的生产线为中心逐步引入机器人替代作业。
　　
　　4，LG老员工接“清退令”
　　
　　2014年初，LG内部就传出裁员的消息，一内部人士称，年龄大、学历低的员工或被清退。业内分析认为，这或许与其连年不振的业绩有关。财报数据显示，从2010年至2012年，LG电子连续3年亏损。
　　
　　5，索尼将裁员5000人
　　
　　据报道称，索尼全资子公司EMCS计划从2014年1月起开始提前部分中层员工及经理的退休时间。索尼EMCS公司这一新员工裁减计划将面向那些已经在公司工作了10年或更长时间的40岁及以上岁数的员工。索尼将在未来一年内裁员5000人，其中日本国内1500人，海外3500人。
　　
　　6，松下去年年初宣布裁员约1000人
　　
　　从2014年1月份开始就有消息称，日本松下公司正在研究将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人，目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。计划将于7月1日实施。
　　
　　此外，松下集团旗下的子公司三洋电机也在今年2月份开始新一轮的退职申请受理，2000名员工(不包括松下集团的派遣员工)中，将有1/4被裁员。